Employment Opportunity: Project Coordinator, ‘A Roadmap to Justice’

Application deadline: March 26th, 2023
Hours: 37.5 hours weekly
Hourly rate: $24.10 + benefits
Start date:  April 1st, 2023

The Project Coordinator will facilitate a two-year, youth-led groundwork project entitled A Roadmap to Justice, which is a collaborative partnership between the FCJ Youth Network and the Centre for Refugee Children. The project will engage refugee and migrant youth in Ontario to identify ways to make Canada’s immigration and refugee system more child and youth friendly. The Project Coordinator will engage in research, support youth in collecting the lived-experiences of other migrant youth, and will lead the development of a Theory of Change and Implementation Plan to bring about future changes in Canada’s immigration system. This is a joint position of the FCJ Refugee Centre and the Centre for Refugee Children. The Project Coordinator will be an employee of the FCJ Refugee Centre and will be directly supervised by the Centre for Refugee Children staff for the duration of the project.

Responsibilities

  • Conduct a comprehensive review of Canada’s immigration and refugee system as it relates to supports for children and youth, identifying existing research, models and best practice documents.
  • Facilitate youth leadership in the Roadmap to Justice project through the development and ongoing support of a Youth Leadership Committee, including supporting the formation of a committee governance model/terms of reference.
  • Provide support to the Youth Leadership Committee in gathering lived-experience feedback of migrant children and youth using tools such as workshops, interviews, focus groups and surveys.
  • Collaborate with the Youth Leadership Committee to new develop partnerships with other youth-led and youth-serving groups to strengthen the collaborative and advance the project.
  • Collaborate with the Centre for Refugee Children staff to strengthen existing relationships with community partners and government agencies.
  • Support the Youth Leadership Committee and other identified partners in developing a journey map and action plan with recommendations for future work to make the immigration system more child and youth friendly, based on the information collected directly from youth.
  • Co-organize a knowledge sharing event at the culmination of the two-year groundwork project.
  • Participate in quarterly meetings of the Unaccompanied and Separated Children’s Network in Ontario.
  • Participate in and support regularly meetings and activities of the FCJ Youth Network, in collaboration with the Youth Program staff at FCJ Refugee Centre.
  • Track Youth Leadership Committee member participation and other youth participation to support accurate and timely disbursement of honoraria to youth throughout the project.
  • Adhere to organizational policies, including confidentiality, reporting and anti-oppression.

Qualifications

  • Currently between the ages of 18-25
  • Lived experience as a refugee or migrant youth in Ontario
  • Strong facilitation skills to lead collaborative project with youth and other stakeholders
  • Proficiency with use of computers and Microsoft Office 365
  • Proficiency in written and oral English
  • Knowledge in communication tools such as Zoom, WhatsApp and social media
  • Experience in providing mentorship/leadership/peer-support to other youth
  • Experience in working with newcomer youth (immigrant, refugee, or non-status) an asset
  • Experience in project design or management an asset
  • Second language an asset

Applicants for this position must be between the ages of 18-25 and have lived experience as a refugee or migrant in Ontario. As an employer who values diversity in its workforce, we encourage candidates to self-identify as members of the following designated groups: women, visible minority, aboriginal peoples, and persons with disabilities. We strongly encourage applications from applicants who identify as Black or Indigenous.

Interested applicants are invited to submit a cover letter and résumé by email only (in word format) by Sunday, March 26, 2023. Resumes and cover letters should be submitted to contact@CRCrefugee.ca and should include ‘Project Coordinator’ in the subject line.

We appreciate the time that all prospective candidates put into this process, however, only those selected for an interview will be contacted.

Thank you.

Why is Labour Trafficking Increasing In Canada?

The Agenda with Steve Paikin, TVO

New research reveals most Canadians are unaware that labour trafficking is a major issue across the country. But Canadian authorities recently shut down an international labour trafficking ring operating in York region and across the GTA and rescued 64 Mexican nationals who were being exploited. Steve Paikin talks to experts about what labour trafficking entails, why this issue flies under the radar, sweeping changes to the Temporary Foreign Workers Program, the pandemic’s impact, and policy recommendations.

With Loly Rico, Executive Director of the FCJ Refugee Centre; Julia Drydyk, Executive Director of the Canadian Centre to End Human Trafficking; and Syed Hussan, Executive Director of the Migrant Workers Alliance for Change.

Notre newsletter d’hiver est prête !

Vous pouvez maintenant lire notre bulletin d’information d’hiver ! Nous avons préparé une édition spéciale axée sur le rapport Ça Se Passe Ici: L’exploitation des travailleuses et travailleurs migrants pendant la pandémie de Covid, récemment publié par le FCJ Refugee Centre et le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes. Le rapport montre que la discrimination des employeurs, les conditions de travail dangereuses et les lacunes de la politique gouvernementale exposent les travailleurs migrants au risque d’être exploités à leur arrivée au Canada.

Vous trouverez également des informations sur nos nouvelles séances d’information en ligne destinées aux travailleurs migrants, ainsi que des informations et des photos relatives à la Journée Internationale des Femmes.

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¡Nuestro boletín de invierno ya está listo!

¡Ya puedes leer nuestro boletín de invierno! Hemos preparado una edición especial centrada en el recién publicado informe Sucede aquí: explotación laboral entre los trabajadores migrantes durante la pandemia, un trabajo realizado por el FCJ Refugee Centre (Centro para refugiados FCJ) y el Canadian Centre to End Human Trafficking (Centro canadiense para la erradicación de la trata de personas). El informe muestra que la discriminación de los empleadores, las condiciones de trabajo inseguras y las lagunas en la política gubernamental exponen a los trabajadores migrantes al riesgo de ser explotados al llegar a Canadá.

También encontrarás detalles sobre nuestras nuevas sesiones informativas en línea para trabajadores y trabajadoras migrantes, e información y fotos del Día Internacional de la Mujer.

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Our Winter Newsletter is ready!

Our Winter Newsletter is ready! We have a special edition focusing on the recently released report It Happens Here: Labour Exploitation Among Migrant Workers During the Pandemic, published by the FCJ Refugee Centre and the Canadian Centre to End Human Trafficking. It reveals that employer discrimination, unsafe working conditions and gaps in government policy put migrant workers at risk of being exploited once they arrive in Canada.

You will also find details of our new online informative sessions for migrant workers, and information and pictures from International Women’s Day.

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The Roxham Road dilemma: What are Canada’s options in the border controversy?

Nicholas Keung, Toronto Star

[…] Loly Rico, the executive director of Toronto’s FCJ Refugee Centre, said Canada has a more fair asylum system that processes cases faster and allows claimants to work while waiting for their hearings. With Biden’s administration continuing Trump’s policies, Rico said the push for irregular migrants to Canada won’t end anytime soon.

[…] Abolishing the border agreement “is not going to open a flood gate but would distribute migrants more evenly across Canada,” said Rico, who with her late husband, Francisco Rico Martinez, fled El Salvador in 1990 under a program to grant asylum to those trapped in their own country that was spiked by the Harper government in 2012.

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Journée Internationale des Femmes : Embrasser l’équité

En cette Journée Internationale des Femmes, et au-delà, embrassons tous l’équité: #EmbraceEquity

L’accent mis sur l’équité entre les sexes doit faire partie de l’ADN de chaque société. Et il est essentiel de comprendre la différence entre l’équité et l’égalité.

L’objectif du thème de la campagne #EmbraceEquity est d’amener le monde à parler de la raison pour laquelle l’égalité des chances n’est pas suffisante. Les gens partent d’endroits différents, de sorte que l’inclusion et l’appartenance véritables nécessitent une action équitable.

Día Internacional de la Mujer: Abraza la equidad

En este Día Internacional de la Mujer, y más allá, abracemos la equidad: #EmbraceEquity.

La igualdad de género debe formar parte del ADN de toda sociedad. Y es fundamental entender la diferencia entre equidad e igualdad.

El objetivo de la campaña #EmbraceEquity es conseguir que el mundo hable de por qué la igualdad de oportunidades no es suficiente. Las personas parten de lugares diferentes, por lo que la verdadera inclusión y pertenencia requieren una acción equitativa.

International Women’s Day: Embrace Equity

On this International Women’s Day, and beyond, let’s all #EmbraceEquity.

A focus on gender equity needs to be part of every society’s DNA. And it’s critical to understand the difference between equity and equality.

The aim of the #EmbraceEquity campaign theme is to get the world talking about Why equal opportunities aren’t enough. People start from different places, so true inclusion and belonging require equitable action.

Employment Opportunity: In-House Lawyer

Full time position
Start date: immediately
Application deadline: March 22nd, 2023

Organizational Information

FCJ Refugee Centre strives to meet the diverse needs of uprooted people in communities across Ontario and attempts to address the problems of poverty and lack of resources, isolation, and discrimination through community-based programs which promote self-help, personal growth, community economic development and social justice.

Job Description

The In-House Lawyer will engage in public legal education enhancing our existing programs. Supporting our organization to expanding our remote services to small municipalities and rural areas across Canada to increase our support to refugee claimants and vulnerable migrants. As with all roles within the office, there are overarching responsibilities that apply including attendance to all staff and program specific meetings, following the policies of anti-oppression, confidentiality, the maintenance of accurate client records & files, and reporting.

Responsibilities

  • The successful applicant will be practicing Refugee law with an emphasis on matters involving Basis of Claim, RAD Appeals, Deferral Request to CBSA, TRP, H&C applications for vulnerable refugee claimants and precarious migrants.
  • Engage with relevant stakeholders (counterparts in project partners, other NGOs, bar associations international organisations and public institutions) for cooperation and case referrals.
  • Conduct case-based advocacy, especially for high-risk cases, through petition writing, applying to relevant institutions and other proper methods.
  • Identify and report the needs of legal information among refugee community, plan and implement awareness raising activities accordingly.
  • Monitor the data and trends in protection, especially for refugees’ registration and access to services, and report them as required.

Qualifications

  • Member in good standing of the Law Society of Ontario as of the commencement date.
  • Commitment to social justice issues and to working within a client-centered and trauma-informed framework.
  • Strong research, writing, and advocacy skills.
  • Strong analytical, organizational and time management skills.
  • Ability to work effectively as part of a team.
  • Strong ability to handle multiple priorities in a high-volume environment.
  • Community legal clinic experience preferred but not mandatory.
  • Valid driver’s license and ability to travel is an asset.
  • Ability to mentor others (Pro bono students and volunteers)
  • Additional fluency in other languages is greatly appreciated.

As an employer who values diversity in its workforce, we encourage candidates to self-identify as members of the following designated groups: women, visible minority, aboriginal peoples, and persons with disabilities.

Interested applicants are invited to submit a cover letter and résumé by email only (in word format) by March 22nd, 2023 to: Alexandra Garcia via alexandra.garcia@fcjrefugeecentre.org.

We thank all applicants; however, due to the volume of applicants, only candidates who are selected for an interview will be contacted.

Thank you.

FCJ Refugee Centre

“Un signe de notre force et de notre unité” : Le lancement du Projet Courtepointe, ‘Régularisation maintenant’

L’Alliance des Travailleurs Migrants pour le Changement (MWAC) a lancé la courtepointe qu’elle a cousue à partir de pièces créées par des participants, des migrants et des communautés liées à des organisations de soutien aux migrants à Toronto, notamment le Centre de réfugiés FCJ.

Dans les mois à venir, cette courtepointe voyagera à travers le Canada dans différentes villes afin de sensibiliser à la campagne Status for All du Migrant Rights Network (MRN).

Le lancement du Projet Courtepointe, ‘Régularisation maintenant’ a eu lieu le week-end dernier lors du ” Beat the Bosses Bootcamp “, un événement sur la justice du travail organisé par le Workers Action Centre à la Toronto Metropolitan University (TMU).

Vous trouverez ci-dessous la transcription du discours qu’un membre du Groupe de Jeunes du FCJ, participant du FCJ au Projet Courtepointe, a prononcé lors de cet événement :

Bonjour, merci à tous d’être là.

Le Projet Courtepointe est un échantillon de la force et de l’union que nous avons en tant qu’êtres humains, et comme chaque action compte, nous sommes très heureux de savoir que de nombreuses personnes ont mis leur créativité dans cette belle œuvre qui représente l’appel à la légalisation d’un statut digne pour tous.

Pour la communauté du FCJ Refugee Centre, il est très important de souligner l’égalité entre tous les membres de la communauté, c’est pourquoi nous avons rejoint cette campagne dans l’espoir de lutter et d’ouvrir des voies à des projets qui permettront la régularisation d’un statut digne pour tous. Nous croyons fermement que la lutte pour les droits est un travail d’équipe et nous sommes fiers d’être ici aujourd’hui, travaillant pour la dignité de tous les migrants.

Mon arrivée dans ce beau pays m’a beaucoup aidé à découvrir qui je suis. C’est un processus difficile d’être un migrant, à cause de la barrière de la langue, mais grâce aux personnes qui nous ont donné du soutien et de l’amour, j’ai pu comprendre qu’être une personne trans neurodivergente n’est pas mauvais comme je l’avais inculqué, je me suis acceptée et j’ai compris que je suis une personne merveilleuse, que j’ai le courage de continuer à me battre et que je n’ai pas peur d’élever ma propre voix.

Maintenant, nous voulons être les porte-parole de toutes les personnes qui sont sur ce chemin, pour qu’elles n’aient pas peur d’élever leur propre voix, pour qu’elles n’aient pas peur de savoir qui elles sont.

Chacun d’entre nous est son propre phénix, nous tombons et renaissons de nos cendres, prêts à lutter dans cette bataille qu’on appelle la vie. Nous sommes tous des migrants, nous sommes tous des personnes, nous sommes tous courageux et combattants dans ce voyage.

Nous sommes tous un.

“Una muestra de nuestra fuerza y nuestra unión”: El lanzamiento del Proyecto Edredón, ‘Regularización ya’

La Alianza de Trabajadores Migrantes por el Cambio (MWAC) presentó el edredón que cosieron juntos utilizando piezas creadas por los participantes, migrantes y de las comunidades conectadas a las organizaciones de apoyo a los migrantes en Toronto, incluyendo el Centro de Refugio FCJ.

En los próximos meses, este edredón viajará por distintas ciudades de Canadá para promover la campaña Estatus para todos de la Red por los Derechos de los Migrantes (MRN).

La presentación del Proyecto Edredón “Regularización ya” tuvo lugar el pasado fin de semana en el “Beat the Bosses Bootcamp”, un acto sobre justicia laboral organizado por el Workers Action Centre en la Universidad Metropolitana de Toronto (TMU).

A continuación reproducimos el discurso que una persona miembro del Grupo de Jóvenes del FCJ, participante en el Proyecto Edredón, pronunció en el evento:

Buenas tardes, muchas gracias a todos por estar acá. 

El Proyecto Edredón es una muestra de cuánta fuerza y unión tenemos como seres humanos, y como cada acción cuenta, estamos muy felices de saber que muchas personas pusieron su creatividad en esta hermosa obra que representa el llamado a la legalización de un estatus digno para todos y todas.

Para la comunidad del Centro de Refugio FCJ es muy importante resaltar la igualdad entre todos los miembros de la comunidad, por eso nos unimos a esta campaña con la esperanza de luchar y de abrir caminos a proyectos que permitan regularizar un estatus digno para todas las personas. Creemos firmemente que la lucha por los derechos es un trabajo en equipo y estamos orgullosos de estar hoy acá trabajando por la dignidad de todos los migrantes. 

Llegar a este hermoso país me ha ayudado bastante a descubrir quién soy. Es un proceso difícil siendo migrante, por la barrera del idioma, pero gracias a las personas que nos han brindado apoyo y amor, he podido entender que ser una persona trans neurodivergente no es malo como lo tenía arraigado, me he aceptado y he comprendido que soy un persona maravillosa, que tengo el coraje de seguir luchando y que no tengo miedo de alzar nuestra propia voz.

Ahora queremos ser portavoces para todas las personas que están en este camino, para que no tengan miedo de alzar sus propias voces, para que no tengan miedo de saber quiénes son.

Cada uno de nosotros somos nuestro propio ave fénix, caemos y nos levantamos de entre las cenizas, listos para seguir luchando en esta batalla llamada vida. Todos somos inmigrantes, somos personas, somos valientes y luchadores en este viaje.

Todos somos uno.

“A sign of our strength and unity”: The launching of the ‘Regularize Now’ Quilt Project

The Migrant Workers Alliance for Change (MWAC) launched the quilt they sew together using pieces created by participants, migrants and from communities connected to migrant support organizations in Toronto, including FCJ Refugee Centre.

In the coming months this quilt will travel across Canada to different cities to raise awareness for the Status for All campaign by the Migrant Rights Network (MRN).

The launching of the’ Regularize Now’ Quilt Project took place last weekend at the “Beat the Bosses Bootcamp,” a labour justice event organized by Workers Action Centre at Toronto Metropolitan University (TMU).

Below is a transcription of the speech that a member of the FCJ Youth Group, participant in the Quilt Project from FCJ, delivered at the event:

Good afternoon, thank you all very much for being here.

The Quilt Project is a sample of how much strength and unity we have as human beings, and, since every action counts, we are very happy to know that many people put their creativity in this beautiful work that represents the call for the legalization of a dignified status for all.

For the FCJ Refugee Centre community it is very important to highlight equality among all members of the community, and that is why we joined this campaign, with the hope to fight and open roads to projects that allow regularizing a dignified status for all people. We firmly believe that the fight for rights is a team effort and we are proud to be here today working for the dignity of all migrants.

Coming to this beautiful country has helped me a lot to discover who I am. It is a difficult process being a migrant because of the language barrier, but thanks to the people who have given us support and love, I have been able to understand that being a neurodivergent trans person is not bad as I had it ingrained, I have accepted myself and I have understood that I am a wonderful person, that I have the courage to continue fighting and that I am not afraid to raise our own voice.

Now we want to be spokespersons for all the people who are on this path, so that they are not afraid to raise their own voices, so that they are not afraid to know who they are.

Each one of us is our own phoenix, we fall and rise from the ashes, ready to continue fighting this battle called life. We are all immigrants, we are people, we are brave and fighters in this journey.

We are all one.

Journée de sensibilisation à la traite des personnes : Obtenez les faits, parlez-en

En 2020, le gouvernement fédéral a proclamé le 22 février Journée nationale de sensibilisation à la traite des personnes au Canada.

Le crime de traite des personnes a été ajouté au Code criminel canadien en 2005, il y a moins de 20 ans. La loi criminalise le prélèvement forcé d’organes, le mariage forcé, la servitude pour dettes, l’exploitation du travail et l’exploitation sexuelle. Ces crimes sont communément désignés sous le nom de traite des personnes.

L’exploitation de la traite des êtres humains peut prendre de nombreuses formes et consiste généralement à forcer les victimes à fournir des services sexuels ou à travailler par la force, la coercition, la tromperie et/ou l’abus de confiance, de pouvoir ou d’autorité. La traite des personnes cause donc d’importants traumatismes physiques, psychologiques et émotionnels aux victimes.

La traite des personnes existe toujours au Canada et continue de tirer parti de problèmes systémiques tels que la pauvreté, l’inégalité et une législation axée sur la poursuite des contrevenants plutôt que sur l’autonomisation des communautés et le soutien aux survivants.

Il n’est pas signalé et passe inaperçu

En raison de la réticence des victimes et des témoins à se manifester et de la difficulté à identifier les victimes, il reste difficile d’évaluer l’ampleur de la traite des personnes au Canada, mais selon la GRC, entre 2005 et décembre 2018, des accusations spécifiques de traite des personnes ont été portées dans 531 cas, impliquant 327 victimes. Parmi ces cas, 510 étaient domestiques (principalement l’exploitation sexuelle), et 21 étaient internationaux (principalement le travail forcé).

L’exploitation du travail est un crime particulièrement sous-déclaré et sous-noté. Les victimes de la traite des travailleurs sont souvent dans une situation précaire, ont peur de se dénoncer et sont extrêmement vulnérables à l’exploitation. Elles sont souvent recrutées avant leur arrivée au Canada dans leur pays d’origine avec la promesse de documents légaux et d’un nouvel avenir au Canada. Ils travaillent dans des conditions inhumaines, sous-payées ou non rémunérées et ont le sentiment de n’avoir d’autre choix que de partir. Ils travaillent dans tous les secteurs, dans des fermes, des usines, des restaurants, des hôtels, des industries de nettoyage ? Et il peut s’agir de votre voisin, de votre collègue de travail ou de votre employé contractuel.

L’exploitation du travail existe ici au Canada, et elle existe ici en Ontario, et la pandémie de COVID-19 a mis davantage en évidence les inégalités sociales qui permettent à la traite des personnes de se poursuivre.

Vous pouvez contribuer à la lutte contre la traite des personnes en restant informé et en informant les autres de l’ampleur du problème. Obtenez les faits et parlez-en :

  • Campagne Stay Awake : Vous trouverez ici du contenu qui sensibilise au problème de la traite des êtres humains chez les jeunes migrants précaires, notamment des informations sur la traite des travailleurs, le trafic sexuel, le problème de l’isolement et la manière de devenir de meilleurs alliés pour les jeunes migrants précaires, les prestataires de services, etc.
  • Ça Se Passe Ici: L’exploitation des travailleuses et travailleurs migrants pendant la pandémie de Covid : Une nouvelle recherche menée par le FCJ Refugee Centre et le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes montre que la discrimination des employeurs, les conditions de travail dangereuses et les lacunes des politiques gouvernementales font courir aux travailleurs migrants le risque d’être exploités une fois arrivés au Canada.
  • Nouvelles et événements sur la traite des personnes sur le site du Centre pour réfugiés de la FCJ.

Si vous pensez que vous ou quelqu’un que vous connaissez pourrait être victime de travail forcé ou de sexe forcé, contactez la ligne d’assistance canadienne sur la traite des personnes : 1-833-900-1010.

Día de Concientización sobre la Trata de Personas: Conoce los hechos, habla de ello

En 2020, el gobierno federal proclamó el 22 de febrero Día Nacional de Concientización sobre la Trata de Personas en Canadá.

El delito de trata de personas se añadió al Código Penal canadiense en 2005, hace menos de 20 años. La ley penaliza la extracción forzada de órganos, el matrimonio forzado, la servidumbre por deudas, la explotación laboral y la explotación sexual. Estos delitos se conocen comúnmente como trata de personas.

La explotación de la trata de seres humanos puede adoptar muchas formas y suele consistir en obligar a las víctimas a prestar servicios sexuales o a trabajar mediante la fuerza, la coacción, el engaño y/o el abuso de confianza, poder o autoridad. Por lo tanto, la trata de seres humanos provoca importantes traumas físicos, psicológicos y emocionales a las víctimas.

La trata de seres humanos sigue existiendo en Canadá y continúa aprovechándose de problemas sistémicos como la pobreza, la desigualdad y una legislación centrada en perseguir a los delincuentes, en lugar de capacitar a las comunidades y apoyar a los supervivientes.

No se denuncia y pasa desapercibido

Debido a la renuencia de las víctimas y los testigos a presentarse y a la dificultad para identificar a las víctimas, sigue siendo difícil evaluar el alcance de la trata de personas en Canadá, pero, según la RCMP, entre 2005 y diciembre de 2018, se presentaron cargos específicos de trata de personas en 531 casos, con 327 víctimas involucradas. De estos casos, 510 fueron domésticos (principalmente explotación sexual), y 21 fueron internacionales (principalmente trabajo forzado).

La explotación laboral es un delito especialmente poco denunciado y desapercibido. Las víctimas de la trata laboral suelen tener una situación precaria, temen denunciar y son extremadamente vulnerables a la explotación. A menudo, son reclutadas antes de llegar a Canadá en su país de origen con la promesa de documentos legales y un nuevo futuro en Canadá. Trabajan en condiciones inhumanas, mal pagados o no remunerados y sienten que no tienen otra opción que marcharse. Trabajan en todos los sectores, en granjas, fábricas, restaurantes, hoteles, industrias de limpieza… Y pueden ser su vecino, su compañero de trabajo o su empleado contratado.

La explotación laboral ocurre aquí en Canadá, y ocurre aquí en Ontario, y la pandemia de COVID-19 puso aún más de relieve las desigualdades sociales que permiten que la trata de seres humanos continúe.

Puedes ayudar a combatir la trata de seres humanos manteniéndote informado e informando a los demás sobre la magnitud del problema. Conoce los hechos y habla de ello:

  • Campaña Stay Awake: Aquí podrás encontrar contenidos que conciencian sobre el problema de la trata de seres humanos entre los jóvenes migrantes precarios, incluida información sobre la trata laboral, la trata sexual, el problema del aislamiento y cómo convertirse en mejores aliados de los jóvenes migrantes precarios, proveedores de servicios, etc.
  • Sucede aquí: explotación laboral entre los trabajadores migrantes durante la pandemia: Una nueva investigación del Centro de Refugio FCJ y el Canadian Centre to End Human Trafficking (Centro canadiense para la erradicación de la trata de personas) muestra que la discriminación de los empleadores, las condiciones de trabajo inseguras y las lagunas en la política gubernamental ponen a los trabajadores migrantes en riesgo de ser explotados una vez que llegan a Canadá.
  • Noticias y eventos sobre trata de personas en el sitio web del FCJ Refugee Centre.

Si crees que tú o alguien que conoces puede ser víctima de trabajos o relaciones sexuales forzados, ponte en contacto con la línea directa canadiense sobre trata de seres humanos: 1-833-900-1010.

Human Trafficking Awareness Day: Get the Facts, Talk About It

In 2020, the federal government proclaimed February 22nd as National Human Trafficking Awareness Day in Canada.

The crime of Trafficking in Persons was added to the Canadian Criminal Code in 2005, less than 20 years ago. The law criminalizes forced organ removal, forced marriage, indentured servitude, labour exploitation, and sexual exploitation. These crimes are commonly known as human trafficking.

Trafficking exploitation exist in many forms and usually entails victims being caused to provide sexual services or labour through force, coercion, deception and/or abuse of trust, power or authority. Human trafficking therefore results in substantial physical, psychological, and emotional trauma to the victims.

Human trafficking is still happening in Canada, and continues to take advantage of systemic issues such as poverty, inequity, and legislation focused on prosecuting criminals, as opposed to empowering communities and supporting survivors.

Underreported and unnoticed

Due to the reluctance of victims and witnesses to come forward and the difficulty in identifying victims, it is still difficult to assess the extent of human trafficking in Canada, but, according to the RCMP, between 2005 and December 2018, human trafficking specific charges were laid in 531 cases, with 327 victims involved. Of these cases 510 were domestic (primarily sexual exploitation), and 21 were international (primarily forced labour).

Labour trafficking is an especially underreported and unnoticed crime. Victims of labour trafficking are often with precarious status, afraid to come forward and extremely vulnerable to exploitation. Often, they are recruited before coming to Canada in their country of origin with a promise of legal documents and a new future in Canada. They work in inhumane conditions, underpaid or not paid at all and feel that they have no other options to leave. They work in all sectors. They work in farms, factories, restaurants, hotels, cleaning industries and may be your neighbour, your co-worker, or your contracted employee.

Labour exploitation happens here in Canada, and it happens here in Ontario, and the COVID-19 pandemic highlighted even more the social inequalities that allow human trafficking to continue.

You can help fight human trafficking by staying informed and informing others about the extent of the problem. Get the facts and talk about it:

  • Stay Awake Campaign: Here you can find content that raises awareness around the issue of human trafficking amongst precarious migrant youth, including information about labour trafficking, sex trafficking, the problem of isolation and how to become better allies for precarious migrant youth, service providers, etc.
  • It Happens Here: Labour Exploitation Among Migrant Workers During the Pandemic: A new research by FCJ Refugee Centre and the Canadian Centre to End Human Trafficking shows that employer discrimination, unsafe working conditions and gaps in government policy put migrant workers at risk of being exploited once they arrive in Canada.
  • Human Trafficking news and events on the FCJ Refugee Centre website.

If you are concerned that you or someone you know may be a victim of forced labour or sex please contact the Canadian Human Trafficking Hotline: 1-833-900-1010.

Aumenta la inquietud por la trata laboral mientras sube la demanda de trabajadores migrantes en Canadá

Una nueva investigación muestra que la discriminación de los empleadores, las condiciones de trabajo inseguras y las lagunas en la política gubernamental exponen a los trabajadores migrantes al riesgo de ser explotados al llegar a Canadá.

El FCJ Refugee Centre (Centro para refugiados FCJ) y el Canadian Centre to End Human Trafficking (Centro canadiense para la erradicación de la trata de personas) acaban de publicar el informe Sucede aquí: explotación laboral entre los trabajadores migrantes durante la pandemia, que revela que la precaria situación migratoria de los trabajadores migrantes los hace vulnerables a la explotación por parte de reclutadores y empleadores.

El informe resume las conclusiones de una serie de debates de grupos de discusión que reunieron a 77 trabajadores migrantes en Ontario a principios de 2022, con el apoyo de Legal Assistance of Windsor (LAW). Destaca que muchos trabajadores migrantes no saben que tienen derechos laborales al trabajar en Canadá.

Algunos participantes contaron que habían sido explotados en su país de origen y vieron en Canadá una oportunidad para escapar de esta forma de abuso. Por ello, muchos se sorprendieron al ver que este peligro también existe aquí. “Todavía estoy en estado de shock porque en México he oído hablar de la trata de personas, pero nunca pensé que me encontraría en esta situación [en Canadá]. Siempre pensaba: ¿cómo puede la gente caer en estas situaciones? Después de que me pasara a mí, me quedó claro que le puede pasar a cualquiera”, dijo una participante en un grupo de discusión.

Otras conclusiones del informe son:

  • Los trabajadores migrantes, especialmente los que trabajan en los sectores agrícola y de bajos salarios, se enfrentan a políticas que dificultan la obtención del estatuto de residente permanente y el traslado de sus familias a Canadá.
  • La principal preocupación de los trabajadores migrantes es la separación familiar, seguida de los bajos salarios y la discriminación patronal.
  • La seguridad de los trabajadores migrantes se ve amenazada por el limitado acceso a la asistencia sanitaria y a las pruebas COVID-19, así como por la imposibilidad de distanciarse socialmente.

El informe recomienda que los gobiernos federal y provinciales apliquen garantías adicionales para proteger a los trabajadores migrantes de la explotación. Más concretamente, pide a los gobiernos que:

  • establezcan Permisos de Trabajo Abiertos para todos los trabajadores migrantes;
  • garanticen que los trabajadores migrantes tengan acceso a la información sobre sus derechos laborales antes, durante y después de su llegada a Canadá;
  • aumenten las inversiones en servicios sociales locales para migrantes, como formación lingüística, asistencia jurídica, asistencia sanitaria e información sobre derechos laborales; y
  • aceleren la nueva política de reagrupación familiar del gobierno federal para los trabajadores agrícolas y con salarios bajos, y amplíen esta política a los trabajadores con familias jóvenes.

“Los trabajadores migrantes son esenciales para la economía canadiense y merecen justicia, equidad y una atención adecuada por parte de todos los niveles del gobierno y de los empresarios. Muchos de ellos sacrifican tiempo con sus familias para buscar trabajo en Canadá. Protegerlos para que no sean explotados en nuestras comunidades debería ser una prioridad máxima para todos nosotros”, declaró Julia Drydyk, directora ejecutiva de The Canadian Centre to End Human Trafficking. “Los gobiernos federal, provinciales y municipales deben aumentar la financiación a las organizaciones comunitarias para que presten más servicios locales a los trabajadores migrantes con salarios bajos”, añadió.

En 2022, el gobierno de Canadá anunció un cambio de política necesario que permitirá a los cónyuges e hijos en edad laboral de los trabajadores migrantes trasladarse a Canadá. Aunque esta nueva política ayudará a resolver algunos problemas, se necesitan medidas adicionales para reducir la explotación de los trabajadores migrantes.

“Los trabajadores migrantes ayudan a Canadá a cubrir carencias críticas de mano de obra. Con la creciente demanda de nuevos trabajadores migrantes, aumenta nuestra preocupación por su seguridad y bienestar. Desgraciadamente, las políticas actuales no pueden proteger a los trabajadores migrantes que ya se encuentran en una situación precaria, y expondrán a los nuevos trabajadores a un mayor riesgo de ser víctimas de trabajos forzados, discriminación y condiciones de trabajo inseguras. Esta terrible realidad debe cambiar antes de que demos la bienvenida a nuevos trabajadores migrantes”, declaró Loly Rico, directora ejecutiva del FCJ Refugee Centre.

Trabajadores/as migrantes

El término trabajador/a migrante se refiere a las personas que se han trasladado a Canadá para trabajar, ya sea esta su intención principal o como medio de supervivencia. En otras palabras, son extranjeros que no son ciudadanos ni residentes permanentes y que se dedican a trabajar en Canadá.

Los trabajadores migrantes pueden entrar en Canadá a través de distintos programas, como el Programa Federal de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), que incluye la Corriente Agrícola y el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP).

Entre los trabajadores migrantes también se incluyen a las personas que entran en Canadá por medios irregulares, incluida la entrada como visitante y la permanencia en Canadá sin estatus.

La trata laboral

Según el Gobierno de Canadá, “la trata laboral es una forma de trata de seres humanos que puede darse en distintos sectores. Consiste en reclutar, trasladar o retener a las víctimas para coaccionarlas a realizar cualquier tipo de trabajo”.

Aunque la trata laboral puede tener lugar en cualquier lugar, es más frecuente en sectores que emplean a trabajadores con salarios bajos (por ejemplo, agricultura, cuidados, hostelería, construcción, etc.). La trata laboral se produce cuando los empleadores

  • retienen la paga y los documentos;
  • hacen falsas promesas sobre las condiciones de trabajo, las responsabilidades o las vías de acceso a la ciudadanía, y
  • amenazan con la deportación y otros castigos si el migrante hace valer sus derechos.

El Canadian Centre to End Human Trafficking gestiona la Línea directa canadiense contra la trata de personas (1-833-900-1010), un servicio confidencial en varios idiomas, que funciona 24 horas al día, 7 días a la semana, para poner en contacto a víctimas y supervivientes de la trata de seres humanos, incluida la explotación laboral, con más de 900 servicios sociales y jurídicos de todo el país.

Para más información o para concertar entrevistas, póngase en contacto con:

Aziz Froutan
Gerente de comunicación
The Canadian Centre to End Human Trafficking
afroutan@ccteht.ca
647-714-2527

Carolina Teves
Directora Asociada, Comunicación y Acceso a la Educación
FCJ Refugee Centre
cteves@fcjrefugeecentre.org

Acerca de The Canadian Centre to End Human Trafficking

El Centro es una organización benéfica nacional dedicada a acabar con todos los tipos de trata de seres humanos en Canadá. Trabajamos con partes interesadas y organizaciones afines, incluidas organizaciones sin fines de lucro, empresas, gobiernos y supervivientes/víctimas de la trata de seres humanos, para implementar las mejores prácticas, eliminar la duplicación de esfuerzos en todo Canadá y permitir la coordinación intersectorial facilitando el acceso a redes y conocimientos especializados. Gestionamos la Línea directa canadiense contra la trata de personas: 1-833-900-1010, que da acceso en varios idiomas a un espacio seguro y confidencial, las 24 horas, los 7 días de la semana, donde las personas pueden pedir ayuda y conectarse con los servicios.

Acerca del FCJ Refugee Centre:

FCJ Refugee Centre atiende a los refugiados y a otras personas en situación de riesgo debido a su estatus migratorio con el fin de ayudarles a superar los retos de reconstruir sus vidas en la sociedad canadiense. Tenemos un acercamiento de puertas abiertas, ofrecemos un modelo integrado de protección a los refugiados, educación, apoyo a los trabajadores migrantes y antitrata de seres humanos, y servicios de adaptación, incluido el refugio para mujeres y niños. Garantizamos que las víctimas/sobrevivientes de la trata de seres humanos tengan acceso a orientación, asistencia jurídica y derivaciones, información sobre sus opciones migratorias, alojamiento adecuado, apoyo al empleo, asesoramiento y otras formas de apoyo psicosocial.

Hausse des craintes d’exploitation de la main-d’œuvre dans un contexte de demande accrue de travailleurs migrants au Canada

Une nouvelle étude pointe du doigt la discrimination des employeurs, les conditions de travail dangereuses et les lacunes des politiques publiques dans l’augmentation des risques d’exploitation des travailleurs et travailleuses migrants qui arrivent au Canada.

Le FCJ Refugee Centre et le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes ont publié un nouveau rapport intitulé Ça Se Passe Ici: L’exploitation des travailleuses et travailleurs migrants pendant la pandémie de Covid qui révèle que le statut précaire des travailleurs migrants les rend vulnérables à l’exploitation par les recruteurs et les employeurs.

Le rapport résume les conclusions d’une série de discussions de groupe qui ont réuni 77 travailleur·euses migrants en Ontario au début de 2022, avec la contribution de Legal Assistance of Windsor. Il mentionne que de nombreux travailleur·euses migrants ne savent pas qu’ils ont des droits lorsqu’ils travaillent au Canada.

Certains participants ont raconté avoir été exploités dans leur pays d’origine et avoir considéré le Canada comme un endroit où ils pouvaient fuir cette forme d’abus. Ils ont donc été nombreux à s’étonner de voir que le problème est bien réel ici aussi. « Je suis encore sous le choc parce qu’au Mexique, j’ai entendu parler de la traite des personnes, mais je n’ai jamais pensé que je me retrouverais dans cette situation [au Canada]. Je me demandais bien comment on pouvait se retrouver dans des situations pareilles. Puis, ça m’est arrivé, et j’ai compris que n’importe qui pouvait en être victime », a expliqué une des personnes ayant participé au groupe de discussion.

Ce n’est pas la seule conclusion du rapport :

  • les travailleur·euses migrants, en particulier ceux et celles qui travaillent dans le secteur de l’agriculture ou font un travail peu rémunéré, se heurtent à des politiques qui rendent difficiles l’obtention du statut de résident permanent et la réinstallation de leur famille au Canada;
  • les travailleur·euses migrants déplorent principalement le fait d’être séparés de leur famille, suivi des rémunérations peu élevées et de la discrimination des employeurs;
  • la sécurité des travailleur·euses migrants était mise en péril en raison de l’accès limité aux soins de santé et aux tests de dépistage de la COVID-19 ainsi que de leur incapacité à maintenir une distanciation sociale.

Le rapport recommande aux gouvernements fédéral et provinciaux de mettre en place des remparts supplémentaires pour protéger les travailleurs migrants contre l’exploitation. Il appelle plus précisément les gouvernements à :

  • établir des permis de travail ouverts pour tous les travailleur·euses migrants;
  • veiller à ce que les travailleur·euses migrants puissent s’informer de leurs droits avant, pendant et après leur arrivée au Canada;
  • augmenter le financement des services sociaux sur place pour les migrants, notamment la formation linguistique, l’aide juridique, les soins de santé et l’information sur les droits du travail;
  • accélérer la mise en place de la nouvelle politique de réunification familiale du gouvernement fédéral pour les travailleur·euses à faible salaire et agricoles et appliquer cette politique aux familles avec des enfants en bas âge.

« Les travailleur·euses migrants sont essentiels à l’économie canadienne et méritent justice, équité et attention de la part de tous les ordres de gouvernement et des employeurs. Beaucoup d’entre eux sacrifient leur temps en famille pour travailler au Canada. La protection de ces personnes contre l’exploitation ici au pays devrait être une priorité absolue pour nous tous, affirme Julia Drydyk, directrice générale du Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes. Le gouvernement fédéral, les provinces et les municipalités devraient augmenter le financement des organisations communautaires afin de fournir davantage de services sur place aux travailleur·euses migrants à faible salaire. »

En 2022, le gouvernement du Canada a annoncé un changement de cap nécessaire : les conjoints et les enfants en âge de travailler des travailleur·euses migrants pourront s’installer au Canada. Bien que la nouvelle politique réponde à certaines craintes, il faut d’autres mesures pour réduire l’exploitation des travailleur·euses migrants.

« Les travailleur·euses migrants contribuent à combler les graves pénuries de main-d’œuvre qui sévissent au Canada. La demande croissante de nouveaux travailleurs migrants fait augmenter les craintes pour leur sécurité et leur bien-être. Malheureusement, les politiques existantes ne protègent pas les travailleur·euses migrants admis qui sont déjà dans une situation précaire, et elles exposent les nouveaux travailleurs à un risque plus élevé de travail forcé, de discrimination et de conditions de travail dangereuses. Le constat est troublant; les choses doivent changer avant que nous n’accueillions de nouveaux travailleurs migrants », fait savoir Loly Rico, directrice générale du FCJ Refugee Centre.

Travailleur·euses migrants

Le terme « travailleur·euses migrants » désigne les personnes qui ont déménagé au Canada pour travailler, que ce soit leur intention première ou comme moyen de survie. Autrement dit, il s’agit de ressortissants étrangers qui ne sont ni citoyens ni résidents permanents qui viennent au Canada pour y travailler. Les travailleur·euses migrants peuvent entrer au Canada par l’entremise de différents programmes, comme le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), qui comprend le volet agricole et le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS).

Les travailleur·euses migrants comprennent également les personnes qui entrent au Canada par d’autres moyens, notamment en tant que visiteurs, et qui y demeurent sans avoir de statut.

Le travail forcé

Selon le gouvernement du Canada : « Le travail forcé est une forme de traite des personnes qui peut se produire dans différents secteurs d’activité où un trafiquant recrute, déplace ou détient des victimes pour les contraindre à travailler, peu importe le type de travail. » Bien que le travail forcé puisse se produire n’importe où, il est plus courant dans les secteurs qui emploient des travailleur·euses à bas salaires (p. ex. l’agriculture, la prestation de soins, l’accueil, la construction, etc.). Le travail forcé se produit lorsque les employeurs :

  • font des retenues sur le salaire et de documents;
  • font de fausses promesses au sujet des conditions de travail, des responsabilités ou des voies d’accès à la citoyenneté;
  • profèrent des menaces d’expulsion et d’autres sanctions si le migrant se prévaut de ses droits.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes exploite la Ligne d’urgence canadienne contre la traite des personnes (1-833-900-1010), un service multilingue confidentiel ouvert 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 où les victimes et les survivant·e·s de la traite de personnes, y compris l’exploitation des travailleur·euses, peuvent s’informer sur les plus de 900 services sociaux et juridiques offerts dans tout le pays.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou organiser des entrevues :

Aziz Froutan
Gestionnaire des communications
Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes
afroutan@ccteht.ca
647-714-2527

Carolina Teves
Directrice associée, Communication et accès à l’éducation
FCJ Refugee Centre
cteves@fcjrefugeecentre.org

À propos du Centre Canadien Pour Mettre Fin à la Traite Des Personnes:

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes est un organisme caritatif national qui se donne pour mission de mettre fin à tous les types de traite de personnes au Canada. Nous travaillons avec des intervenants et des organisations idéologiquement proches de la nôtre (organismes à but non lucratif, entreprises, gouvernements, survivants/victimes de traite de personnes) afin de répandre les meilleures pratiques, de recentrer les travaux de lutte menés au Canada et de coordonner les interventions des divers secteurs responsables par l’accès à des réseaux et l’acquisition de compétences spécialisées. Nous gérons la Ligne d’urgence canadienne contre la traite des personnes au 1-833-900-1010, un service multilingue ouvert 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 où on peut demander de l’aide et trouver des services en toute sécurité et confidentialité.

À propos du FCJ Refugee Centre:

Le FCJ Refugee Centre aide les réfugiés et les autres personnes en danger en raison de leur statut d’immigré à surmonter les difficultés qu’ils rencontrent pour refaire leur vie dans la société canadienne. Nous prêchons l’ouverture et proposons un modèle intégré de protection des réfugiés, d’éducation, d’aide aux travailleurs migrants et de lutte contre la traite des personnes ainsi que des services d’installation des nouveaux arrivés, notamment des refuges pour les femmes et leurs enfants. Nous veillons à ce que les victimes et survivant·e·s de la traite de personnes aient accès à une variété de services psychosociaux (orientation, aiguillage, aide juridique, information sur les options d’immigration, logement approprié, aide à l’emploi).

Concerns about labour trafficking increase amid higher demand for migrant workers in Canada

New research shows that employer discrimination, unsafe working conditions and gaps in government policy put migrant workers at risk of being exploited once they arrive in Canada.

FCJ Refugee Centre and the Canadian Centre to End Human Trafficking’s newly released report, It Happens Here: Labour Exploitation Among Migrant Workers During the Pandemic, reveals that migrant labourers’ precarious immigration status makes them vulnerable to exploitation by recruiters and employers.

The report summarizes findings from a series of focus group discussions that convened 77 migrant workers in Ontario in early 2022, with the support of Legal Assistance of Windsor (LAW). It highlights that many migrant workers are not aware that they have labour rights while working in Canada.

Some participants shared that they had been exploited in their home country and saw Canada as an opportunity to escape this form of abuse. As a result, many were surprised to learn this danger exists here. “I am still in shock because in Mexico I have heard about human trafficking, but I never thought I would be in this situation [in Canada]. I would always think: how could people fall into these situations? After this happened to me, I saw that it can happen to anyone,” said a focus group participant.

The report’s other findings include:

  • Migrant workers, especially those working in the agricultural and low wage sectors, are frustrated by policies that make it difficult to acquire permanent residency status and relocate their families to Canada.
  • Migrant workers’ primary concern is family separation, followed by low wages and employer discrimination.
  • Migrant workers’ safety was jeopardized due to limited healthcare access and COVID-19 testing, as well as by their inability to socially distance.

The report recommends that the federal and provincial governments implement additional safeguards to protect migrant workers from being exploited. More specifically, it calls on governments to:

  • establish Open Work Permits for all migrant workers;
  • ensure that migrant workers have greater access to information on their labour rights before, during, and after their arrival in Canada;
  • increase investments in on-site social services for migrants, including language training, legal aid, healthcare, and information on labour rights, and;
  • accelerate the federal government’s new family reunification policy for low wage and agricultural workers, and extend this policy to workers with young families.

“Migrant workers are essential to the Canadian economy and deserve justice, fairness, and appropriate attention from all levels of the government and employers. Many of them sacrifice time with their families to pursue work in Canada. Protecting them from being exploited in our communities should be a top priority for all of us,” said Julia Drydyk, Executive Director, The Canadian Centre to End Human Trafficking. “Federal, provincial and municipal governments should increase funding to community organizations to provide more on-site services for low-wage migrant workers.”

In 2022, the Government of Canada announced a necessary policy change that will allow spouses and working-age children of migrant workers to relocate to Canada. Although this new policy will help address some concerns, additional steps are needed to reduce the exploitation of migrant workers.

“Migrant workers help Canada to fill critical labour shortages. With growing demand for new migrant labours, our concern about their safety and well-being is increasing. Unfortunately, existing policies can’t protect landed migrant workers who are already in a precarious situation, and will put new labours at higher risk of being victim of forced labour, discrimination and unsafe working conditions. This shocking reality should change before we welcome new migrant workers,” said Loly Rico, Executive Director, FCJ Refugee Centre.

Who is a migrant worker?

The term migrant workers refers to individuals who have moved to Canada to work, whether this was their primary intention or as a means of survival. In other words, they are foreign nationals who are not citizens nor permanent residents who engage in work in Canada.

Migrant workers can enter Canada via different programs, such as through the federal Temporary Foreign Worker Program (TFWP), which includes the Agricultural Stream and Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP).

Migrant workers also include people who enter Canada through irregular means, including entering as a visitor and remaining in Canada without status.

What is labour trafficking?

According to the Government of Canada, “labour trafficking is a form of human trafficking that can happen in a number of different industries. It involves recruiting, moving, or holding victims to coerce them into doing any kind of work.”

While labour trafficking can take place anywhere, it is more common in sectors that employ low-wage workers (e.g., agriculture, caregiving, hospitality, construction, etc.). Labour trafficking occurs when employers:

  • withhold pay and documents;
  • make false promises about working conditions, responsibilities, or pathways to citizenship, and;
  • issue threats of deportation and other punishment if the migrant pursues their rights.

The Canadian Centre to End Human Trafficking operates the Canadian Human Trafficking Hotline (1-833-900-1010), a confidential, multilingual service, operating 24/7 to connect victims and survivors of human trafficking, including labour exploitation with over 900 social and legal services nation-wide. 

For more information or to arrange interviews, please contact:

Aziz Froutan
Communications Manager
The Canadian Centre to End Human Trafficking
afroutan@ccteht.ca
647-714-2527

Carolina Teves
Associate Director, Communication and Access to Education
FCJ Refugee Centre
cteves@fcjrefugeecentre.org

About the Canadian Centre to End Human Trafficking:

The Centre is a national charity dedicated to ending all types of human trafficking in Canada. We work with like-minded stakeholders and organizations, including non-profits, corporations, governments and survivors/victims of human trafficking, to advance best practices, eliminate duplicate efforts across Canada, and enable cross-sectoral coordination by providing access to networks and specialized skills. We operate the Canadian Human Trafficking Hotline at 1-833-900-1010, a 24/7, multilingual access to a safe and confidential space to ask for help and connect to services.

About FCJ Refugee Centre:

FCJ Refugee Centre serves refugees and others at risk due to their immigration status, overcome the challenges of rebuilding their lives in Canadian society. With an open-door approach, we offer an integrated model of refugee protection, education, migrant worker and anti-human trafficking support, and settlement services, including shelter for women and their children. We ensure victims/survivors of human trafficking have access to orientation, legal assistance and referrals, information about their immigration options, appropriate housing, employment support, counseling and other forms of psycho-social support.

Employment Opportunity: Refugee Housing Project Coordinator

Full time position
Contract position until Dec. 31st, 2023
Start date: Immediate
Wage: $24.34/hr + benefits
Application deadline: Feb 22nd, 2023

Organizational Information

FCJ Refugee Centre strives to meet the diverse needs of uprooted people in communities across Ontario and attempts to address the problems of poverty and lack of resources, isolation, and discrimination through community-based programs which promote self-help, personal growth, community economic development and social justice.

Description

The Refugee Housing Project Coordinator will coordinate the refugee housing program, with the aim of finding permanent housing for refugees, circumventing the City Shelter System. Project scope will include refugee settlement support, acquisition of emergency shelter through integrated network of hotels and shelters, and sourcing permanent housing. Project Coordinator will work in collaboration with the Refugee Settlement Workers, Refugee Housing Workers, supervised by the Associate Director. As with all roles within the office, there are certain overarching responsibilities that apply to each stream of this role. These duties include the attention to case management, the attendance to all staff and program specific meetings, following the policies of anti-oppression, confidentiality, the maintenance of accurate client records & files, and reporting. This position will also include overnight after-hours emergency client intake, on a rotation basis with the coordinated Refugee Housing Project team. The position will include the possibility of a hybrid model of in person and remote work. Covid-19 vaccination is a condition of employment.

Responsibilities

  • Collaborate and support the Refugee Protection and Housing programs in all aspects of work including but not limited to:
    • Coordinate refugee settlement services including form filling, applications to Legal Aid, Ontario Works, housing search, contacting coalition partners for shelter and permanent housing needs, and addressing emerging support for refugee clients.
    • Provide coordinated case management with internal and external stakeholders, including liaison with Intake and Refugee Housing Project Coordinator to include appropriate referrals, advocacy and ensure continued support and stabilization.
    • Expand relationships with landlords in Toronto, and shelter systems outside of Toronto.
    • Within the collaborative team model, ensure 24/7 emergency shelter access for refugees.
    • Represent the organization at community activities, networks and coalitions.
    • Ensure to update client’s file in the database every day, and to check respective information up-to-date.
    • Assisting in sorting out daily donations and taking them to respective places.
    • Complete regular reporting as required.
  • Attend staff meetings.
  • Follow organizational policies of Anti-Oppressive practices, confidentiality, and reporting.
  • Maintain accurate client records and files.

Qualifications

  • Ability to speak a second language is an asset.
  • Excellent program and project management skills.
  • Results oriented, highly motivated, and able to work effectively independently or within a team setting.
  • Strong interpersonal skills and background in working with individuals from diverse communities.
  • Strong foundation in settlement and refugee-serving sectors.
  • Excellent organizational, time management, and planning skills and the ability to multi-task.
  • Demonstrated experience working with a wide variety of agencies in a community-based setting and within an anti-oppression framework.
  • Effective cross-cultural communication skills.
  • Computer literacy skills including Microsoft Office, the Internet, and email.

As an employer who values diversity in its workforce, we encourage candidates to self-identify as members of the following designated groups: refugees/migrants, women, visible minorities, aboriginal peoples, and persons with disabilities.

Interested applicants are invited to submit a cover letter and résumé by email only (in word format) by February 22nd 5:00 pm to: Alexandra: alexandra.garcia@fcjrefugeecentre.org.

Thank you

FCJ Refugee Centre

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